大姐这时就会跑过来，埋怨道：我要是有时间还用你呀？一边去，添乱！嘴上说着，还是会抱起宝宝，掂两下后就给李伟放怀里。

说来也怪，宝宝似乎天生就喜欢舅舅，一到他的怀里就不哭了。尽管舅舅抱得他并不舒服，但是他就是喜欢舅舅的怀抱，从小就跟舅舅亲。大姐经常背着小夏对李伟说：宝宝肯定拿你当爸爸了，傻小子，你就认了宝宝吧。每当这时，李伟就严肃地说道：大姐，这话可不能让小夏听见。

其实李伟打心眼里喜爱这对母子，他又何尝不想和他们成为真正的一家人。但是，他发现小夏手上的戒指从来都没有摘过，而且好几次还看见她在认真擦拭这枚戒指。这就说明她的心里还有这个人，放不下这个人，她之所以离开这个人，肯定有她迫不得已的原因。他相信时间会让一切水落石出。所以，尽管他喜欢小夏，但也只是自己内心深处的心理活动，在小夏面前，他从未让这种情愫表现出来过。他不能辜负了小夏对自己的信任，也不能乘人之危，更不能因此让小夏离开这里，那样的话他们孤儿寡母的在外背井离乡可就太危险了。所以，尽管大姐经常说这样的话，他自有做人的准则。如果小夏有那个意思，她自然就会表露出来，如果她没有这个心思，他李伟表露出来就尴尬了，以后就很难相处了。

小夏对豆豆也倾注了母亲般的爱。她不仅敦促表哥让豆豆进了福州最好的特教学校，还教豆豆弹琴。豆豆在学校不仅提高了生活自理能力，还特别喜欢参加学校举办的文艺活动，尤其喜欢在台上弹琴，经常作为学校的代表参加文艺演出。只要有演出任务，她就让姐姐陪她去。

今天就是小夏陪豆豆去参加福州电视台举办的元宵晚会的彩排。福州特教中心有一个节目是《奔腾》，而豆豆是其中伴奏之一。按说这样的活动有学校的老师跟着就行了，但是豆豆非要姐姐跟着。小夏头走的时候喂足了宝宝，就拿了小摄像机，陪豆豆去参加演出了。

表哥顺路把她们送到目的地后，自己就直奔集团公司，即便是刚刚过完春节，但是正月十五元宵节对于所有的商家来说，仍然是一个销售旺季。尽管集团各个分公司从去年的中秋节开始，历经国庆节、元旦、春节，还有眼下传统的元宵节，一直到现在，连着市场终端的各个部门一直都在紧锣密鼓紧张有序的忙碌着，尽管各个分公司实行经理层层负责制，但是作为集团老总的他仍然不敢掉以轻心，由于现在是销售旺季，每天半小时的早会改为两天一次。汇总情况，互相沟通，整合资源，都是他这个董事长应该做的事。今天他就是赶着要去开早会，不然他就可以留在家里帮着大姐照看宝宝了。

当夏霁菡和豆豆在电视台门前下车后，豆豆跟爸爸挥手再见，李伟举起手，幸福的看了她们一眼后，就吩咐司机把车开走了。

李伟来到公司，快速召开了早会，听取了各方面的汇报后，简单的安排了一下工作，就散会了，他连办公室都没回，就要回家。助手蔡祖铭拦住了他，说道：“李总，您家里有急事吗？如果没有急事我和您说点事。”

李伟说：“你如果不急就明天再说，我家里今天还真有点事。”说着，就乐呵呵的往外走。

这时，在蔡祖铭身后有人说道：“老总中邪了，最近总是往家跑。”

蔡祖铭不用回头也知道是谁。她是集团工会主席杜琴，今年整四十岁。由于勤于护理，善于保养，看上去比实际年龄年轻许多。在集团也算是比较有资历的人，是跟着老总最初打江山的元老。据说曾经跟老总有过一段暧昧的时光。可是不知为什么，最近几年两个人渐行渐远。杜琴始终没有当上董事长夫人，连一直念想的集团副总都没当上，原先还是集团办公室主任，由于总是和手下搞不好关系，把所有的女员工都视为她的假想敌，办公室一度被她弄的鸡飞狗跳，许多职工莫名其妙的逃离办公室。李伟觉察到后就曾经公开说过她“你哪儿都好，工作起来不惜力，肯干，能吃苦，可就是不能容人，要知道咱们现在远不是当初的小打小闹了，咱们现在是集团公司，是茶行业的航母，走的是多元化的道路，作为管理者思想跟不上就只有被淘汰。我也是一样，一旦我的脚步跟不上形势发展的需要了，照样淘汰。”就这样，杜琴被“淘汰”到了工会。

工商管理学院毕业的蔡祖铭很是欣赏李总超前的管理意识和手段。他的理念有别于其他家族企业管理者，这么多年来，他在职工中牢固树立了“企业是大家”的理念，企业的兴衰与每个人都有直接的利益关系。他曾经无数次说过：我没有能够接班的子嗣，即便有，我也会把接力棒传给最优秀、最合适的集团管理者，从任何角度来讲，企业都是大家的。另外，根据岗位性质，管理者和职工都拥有企业的股份。所以，在这个企业里，跳槽的现象很少。这种良好的健康的企业文化和管理手段一直延续到现在，也吸引了一大批应届大学毕业生来就业。