其实，随着改革开放时间的拉长，越来越多跨国企业进入国内，而国内还有很多央企和先发展起来的大型股份制企业，他们个个都是生猛的虎狼，挤压、侵占着后来企业的生存空间，跟他们在一起，同样也是与狼共舞，同样一个不小心，也会被吞的一点骨头渣子都不剩。

这时候，不是单纯地拥有高新技术，就能够避免被人侵吞的下场的。一只虎崽将来再有可能成长为虎啸山林的山大王，当遇到一只强壮的公狼的时候，照样逃不脱被公狼当点心吃的下场。

即便是真正地成长为了兽中之王，也不代表着万事大吉。在非洲草原上，不乏成年狮子让角马挑的开膛破肚的场面。在商场之中，类似的场景更是屡见不鲜。

这就是残酷的丛林法则，在商场之中，体现的淋漓尽致。而在华夏这个特定的环境中，丛林法则实质上要比美国、欧盟等国家和地区，更加的残酷。

孙泽生选择的道路注定是遍地荆棘，地雷阵、万丈深渊，随处可见，一不小心，就是粉身碎骨的下场。但是，他相信自己的选择没有错，他一定能够走出一条属于他的道路来的。

等到中巴车从他的视线中消失后，孙泽生推着山地车，返回学校去了。

这天晚上，风平浪静，什么事情都没有发生，除了张立给孙泽生打了个电话之外。张立也没有什么事情，就是想见见孙泽生。

昨天，孙泽生跟她打完电话，挂断电话后，张立就有些后悔了，觉得自己哭哭啼啼的，不好。这次打电话，就是专门跟孙泽生道歉的，顺带着希望孙泽生能够去看看她。

孙泽生确实没有时间，他明天还要再去公司一趟，他必须要抓紧时间，来把公司的管理层彻底地搭建起来，只有这样，公司才能够实现平稳快速的发展。否则的话，单靠宋嘉依、荣晶莹和何方毅三个人，未来之光公司的发展会受到很大的制约。

张立多少有些失落，但是她没有强求孙泽生一定要去看她。

第二天，孙泽生还是一大早就起床，这次上厕所、洗漱都很顺利，没有再遇到有人袭击他的情况。

锻炼了一会儿后，又到食堂吃了早饭，然后孙泽生就骑着山地车，往公司赶。

当他赶到公司的时候，宋嘉依、荣晶莹和何方毅都已经到了。他们四个碰了一下头，商谈着一会儿进行面试的时候，应该问些什么问题。

这上面，宋嘉依、荣晶莹和何方毅都给孙泽生提了不少有用的建议，宋嘉依参加过多次面试，何方毅做了很多年的秘书，荣晶莹虽然是在校的大学生，但是见识丰富，他们三个没有一个是对职场不熟悉的人。

孙泽生对他们的建议进行了取舍，然后列出了一些必问题，又列出了一些选问题。

当然，除了这些问题之外，孙泽生还对天机星3000进行了一些调整，让天机星3000对面试者的体温变化、心跳和血流状况进行监控，判断他们的回答有没有虚假甚至完全杜撰的成分。

到了上午九点钟的时候，招聘正式开始。

未来之光公司招聘的头两个职位，就是总经理和副总经理。

对应聘这一职位的人提出了很多硬性要求，性别不限，年龄三十五周岁以上，硕士研究生以上的学历，有不低于五年的同行业从业经历等等。

所谓火车跑得快，全凭车头带。宋嘉依不适合做未来之光公司的总经理，为了公司的未来，只好对她的职位进行必要的调整。这个总经理肯定是要让贤的。

对这一点，宋嘉依是非常配合的。她从一开始就觉得自己做不来总经理，从孙泽生聘用她，到现在，已经历时两个月了，她每天都累的不成样子，就这，公司还是没有太大的起色，很多重要的抉择都是孙泽生做出来的，她更多的担任的是个执行者的角色，这显然不符合她这个总经理的定位。

第一个应聘者，叫做武汉阳，是个男性，四十一岁，美国哈佛商学院的MBA，做了多年的职业经理。他的履历表很简单，他在哈佛大学毕业之后，就留在了美国，在美国一家著名的日化企业做职业经理，前期很成功，步步高升，但是到了他三十多岁的时候，他开始遇到职场的玻璃顶。

跟他同时段进入公司的同事，有些成绩还不如他，纷纷获得了提升，他却只能原地踏步，职位、薪酬始终没有变化。

后来，无意当中，他才知道他公司的老板有种族歧视，对有色人种，特别是黄色的华夏人，歧视最为严重。

这才是他无法获得进一步提升的重要原因。RS