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第418章箭在弦上

李可睿把目前夷州市用电情况做了具体情况汇报，他特别强调：就目前我市电力情况来看，是不能满足生产和生活的需要，特别是生产高峰期和炎热天气，只能供应效益好的企业优先用电，或者生活用电。下一步，日本财团入驻我市，用电成了大问题，如果不解决，是不可能给外资企业提供足够的电力，企业没电，谈何生产，怎么能留住外资企业？

大家发表的意见，都没有实质性的东西，没有一个讲到拿出什么办法来解决？

这个结局，让刘书记意想不到。说明，大家没有为夷州用电想办法、出实招。

最后，由刘书记做总结性讲话：“同志们，用电是我市经济发展中的一个瓶颈，要想发展经济，解决用电问题到了刻不容缓的地步，这个瓶颈必须要破。刚才，大家都发表了个人意见，但这不是我想要的，因为大家只讲困难和问题，困难和问题还要大家讲吗？那是摆在我们面前的事，关键要提出解决问题的可实行方案，这才是我们今天把这个重大问题提到常委会上的目的，这充分说明，大家还没有发挥主观能动性，没有开动脑筋，没有设身处地为夷州建设发展出谋献策，难道我们就没有解决的办法吗？所有决策和办法都是想出来的，都是逼出来的。我这次回北京休假，其实不叫休假，我是去讨饭去了，不是为我个人去讨饭，而是向夷州市人民去讨饭去了。7天时间我跑不少于十个部门，都是为了夷州去争取政策上的支持和优待，有的部门跑得有点效果，有的部门也是白跑，不是人家不给我们，他们也有难处，没办法给我们开绿灯，不存在特事特办。就单单国家电力总局，我跑了两趟，总局的领导对我很客气，也帮我想办法。可是，他手上的电力也是有限的，多给我们一度电，别人就少了一度电，对他来说，手心手背都是肉，他也有难处，我跟他商量来商量去，最后还是无功而返。面临着这么一个严重困难和问题，我们不能坐以待毙，不能伸手向上级要，而要自力更生，挖掘潜力，借改革开放东风，打一场解决用电翻身仗。我这里有一个想法，也只有这个办法，才能解决用电基本问题，那就是以优越的条件吸引外来资金，来开发我市电力资源。我做了一个统计，其实我市的电力资源很丰富，只是没有资金开发出来，就我市的水利资源也是最丰富，我们的母亲河上游就可以建一座大型的水力发电厂。电力总局的领导跟我说，他可以给我们项目，但资金没有，他讲得很白，钱由我们自己筹备，项目他负责批。那也好，只要肯给我项目，资金方面，我们没有别人有。也就是我们可以借助别人的资金办我们的事，这样既可以解决用电问题，也能开发资源为我所用，而且还能增加创收，做到双赢。纵观国外，他们是电力足而没人用，我们反过来了，是电力无法满足现代化建设需要。总之，我们现在只有这条路可以走，那就是吸引外来资金，共同开发电力资源。大家看有没有意见。”

刚才叫大家发言怎么才能解决目前电力短缺问题，没有一个人能说到点上，现在刘书记自己提出一个很好的方案，再叫大家提意见，谁又敢提出反对意见呢？显然是不现实的。

果然，大家都摇头晃脑地表示没意见。

最后，刘书记又做总结性讲话说：“既然大家都没意见，那就这么定，首先考虑在我们市的母亲河上游交溪流域建一座大型水库，主要功能为防洪兼顾发电，水利枢纽工程项目建成后，夷州市防洪标准从30年一遇提高到80年一遇。市政府建设局向省建设厅打报告立项，再由专门人士进行论证，以市政府的名义发布招商公告，尽快把广告打出去，只要有人愿意来我市投资建设，不管哪方面的资金，我们都欢迎，但必须要有实力的公司或个人，说空话、假话、套话的人不要来。我市的投资要占50%以上，我们必须要控股。资金来源方面：采取向中央、省争取一点，我们自己筹措一点，再向基层单位挤一点的办法解决，这项工作急不可待，箭在弦上。没有电，企业没办法运转。这次我们下大力气整顿‘僵尸’企业，从一定程度上来讲，也是考虑用电不足的问题。另外，大家都知道，日本财团投资建设项目与我市已经签约，下一步马上入驻建设，如果用电问题没有解决，我们兑现的承诺就无法实现。我建议，这项工作由市政府分管电力的廖副市长具体抓，电力公司上下全力协调配合。明天开始算起，半个月之内我要见到可试行性论证报告，论证报告出来后，在座的常委们都要到现场考察，再向上级申报项目。项目批下来后，立马开始招商引资，工作要一环紧扣一环，不能出现任何纰漏。如果哪个环节出现阻力和困难，你们要及时报告，需要林市长出面协调解决的，要及时向林市长报告，需要我出面协调解决的，我定当全力以赴解决。好了，这个议题就到这里，下一个议题是干部提前退居二线事，先由组织部杨立志部长做个简要汇报。”

刘书记把用电问题提到很高的高度，并且给出时间表，以倒计时的办法，抓好这项工作落实。

杨立志把目前全市干部情况做了详细的介绍，干部的年龄结构、文化程度、男女比例等基本情况做了统计。总体来讲，干部年龄趋于老化，基层干部得不要提拔重用，有的在一个岗位干了大半辈子，没有机会给他们多岗位锻炼。基层普遍反映，干事的少，拿工资的人多，年龄大的干部疲于应付、不想做事、或乱做事现象严重。为了解决这一现象，必须要把年轻有为的干部提拔到重要的岗位上去，让他们的施展才华的空间，调动他们的积极性。五十八岁以上的正处级干部有112名担任单位主官，包括各县（市、区）。正科级干部资料在各（县、市），组织部门通知基层做了统计，并要求尽快上报统计数据。

杨立志最后说：“为了解决目前我市干部年龄结构问题，更好地响应中央、省实现干部革命化、年轻化、知识化、专业化‘四化’要求，我们建议：结合这次换届选举，对58岁以上在职的领导全部实行一刀切，退居二线，腾出空位给年轻干部顶上，这样一来，我们干部流动性增大，充分调动年轻干部积极向上、主动作为、干事创业的精神。”